Есть вопрос. Риторический.
Все ли сотрудники Корпоративных университетов понимают, насколько важна их работа?
Любой человек чего-то достигает, что-то получает только когда развивается. Чтобы начать работать в новой компании, нужно обучиться. Чтобы начать получать больше денег, нужно развивать свои компетенции. Чтобы получить повышение, нужно обучиться новым умениям и навыкам.
Чтобы домой что-то купить, нужно работать. Чтобы работать, нужно учиться. Следовательно, человек, который обучает другого, влияет на его благосостояние. Влияет на то, насколько тот будет доволен своей работой, жизнью. Влияет на взаимоотношения в его семье.
Здесь не получится просто отсидеться. И сделать свою работу кое-как. Нет. Сотрудник Корпоративного университета/Учебного центра просто обязан вкладываться в каждого участника обучения по максимуму. Нам ошибаться не позволено. Какие знания дадим, как эти знания дадим, так человек их и применит.
Мы формируем определённые установки, паттерны у участников обучения. И поэтому важно на все 💯 подходить к нашей работе. Учиться и уметь это делать грамотно.
Есть такая профессия - людей развивать.
