Уважаемые коллеги, у меня к вам два вопроса.
На днях был на форуме, где обсуждались разные интересные темы. Как взаимодействовать образованию и бизнесу? Как готовить тех, кто нужен будет завтра? Как развивают лидеров топовые компании? И т.д.
На одной из сессий на сцене сидело пять спикеров: представители ТюмГУ, Сколково, СберУниверситета. В зале было около 200 представителей корпоративных университетов больших компаний, ВУЗов. Ещё около 400 человек были в онлайне.
И вот один из спикеров говорит о том, что сегодня ключевая проблема в обучении состоит в том, что тренеры не понимают, какую цель они преследуют, создавая это обучение.
Внимание - вопрос. Неужели нужно было дождаться, пока в одном месте соберутся Директор Школы образования ТюмГУ, Директор департамента корпоративного обучения "Сколково", Начальник Центра развития образовательных технологий СберУниверситета и другие, чтобы сказать, что нужно сначала определиться с целью обучения, а потом под неё построить всю траекторию обучения?
Это как если бы на собрании, например, профессиональных пловцов какой-нибудь чемпион России и Старший тренер олимпийской сборной сказали бы, что, когда плаваешь, нужно надевать очки, чтобы вода в глаза не попадала.
И также сильно удивил другой факт. На последней встрече в зале сидело около 150 человек. Все из образовательной сферы - бизнес, ВУЗы. Среди нас провели опрос, результаты которого вывели сразу на экран. Вопрос звучал так: "Как вы учитесь эффективнее?" Два варианта: лучше учусь, если контролируют, есть дедлайн и строгая оценка; лучше учусь, если мне доверяют и есть возможность самостоятельно планировать своё обучение.
Результаты показали, что 62% представителей образования выбрали первый вариант.
Внимание - второй вопрос: вы серьёзно? Вы - это те, на кого равняются ваши участники обучений. На мой взгляд, ваша профессия обязывает вас заниматься саморазвитием. Как же вы хотите, чтобы люди развивались, когда вас к этому нужно мотивировать?
На самом деле, эти два момента указали на очень важную проблему - отсутствие эффективного отбора и подготовки специалистов в корпоративном сегменте обучения в целом по стране. Но это ситуация в скором времени сильно изменится. Я это чувствую.
П.С. Получилось три вопроса.